8 апреля в рамках глобального HR‑форума «Персонал Экспо 2026» успешно прошла сессия HR‑клуба РУССОФТ «Хватит переплат! Как удержать IT‑таланты без гонки зарплат». Мероприятие привлекло внимание профессионалов HR‑сферы, заинтересованных в эффективных стратегиях удержания персонала без постоянного повышения зарплат.
Модератором сессии выступил Юрий Волков, генеральный директор «СОПОС» и руководитель HR‑клуба РУССОФТ.
В обсуждении приняли участие ведущие эксперты по управлению персоналом:
- Дарья Сухова, руководитель группы HR, ГК «Аскон»;
- Лариса Федотова, директор по персоналу, ГК «Геоскан»;
- Алина Салыкова, директор по персоналу, SimbirSoft;
- Виктория Меншикова, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, СП.АРМ.
Участники сессии поделились практическим опытом и обозначили ключевые тенденции на современном ИТ‑рынке.
Основные тезисы мероприятия:
- Смена парадигмы: от «рынка работника» к «рынку работодателя». Ситуация на рынке труда постепенно меняется, поэтому компании получают больше возможностей для выбора кандидатов.
- Точечный найм вместо массового подбора. Сегодня компании спикеров, участвующих в мероприятии, ориентируются на поиск конкретных специалистов под конкретные задачи.
- Реферальные программы становятся эффективным инструментом. Рекомендации от текущих сотрудников показывают высокую результативность при подборе новых кадров.
- Фрилансеры вместо кадровых агентств. Компании все чаще предпочитают работать с фрилансерами, а не обращаться в рекрутинговые агентства.
- Стабильность компании и первого лица – ключевой фактор удержания персонала.
- ИИ пока только эксперимент. Искусственный интеллект остается скорее инструментом для тестирования и пилотных проектов, чем полноценным рабочим ресурсом в HR‑процессах.
- ИТ‑студентам и молодым специалистам стоит задуматься о возможностях развития карьеры в смежных отраслях из-за высокой конкуренции.
- Переток кадров из крупных корпораций. На рынке появилось много резюме от соискателей, ранее работавших в крупных компаниях, которые активно набирали ИТ‑специалистов.
- Психология труда на первом плане. Вопросы мотивации, эмоционального состояния и личностных особенностей сотрудников стали особенно актуальны для HR‑специалистов и руководителей.
Современный ИТ‑рынок ставит перед компаниями сложные задачи: зарплаты растут, конкуренция за таланты усиливается, а гибридный формат работы добавляет новых вызовов. Слепое следование рыночным трендам ведtт к бесконечной зарплатной гонке, которая не всегда оправдана и эффективна.
Сессия HR‑клуба РУССОФТ показала, что выстроить устойчивую систему удержания персонала можно и без постоянного увеличения финансовых стимулов. Фокус на корпоративной культуре, стабильности, гибких форматах работы и развитии внутренних ресурсов – ключевые элементы успешной стратегии.
