Вариант №1: полное финансирование за счет работодателя
В этом случае компания берет на себя расходы по страхованию близких родственников сотрудников – супругов и детей. Такой вариант встречается редко, как правило, только в крупных компаниях с развитой системой льгот.
Зачастую такой вариант распространяется не на всех, а используется как инструмент мотивации для ключевых сотрудников или работников с длительным стажем.
Вариант №2: включение в корпоративный договор, самостоятельная оплата
Это наиболее распространённая схема на рынке. Компания включает родственников в общий договор ДМС, но расходы на их страхование несет работник.
Стоит отметить, что для включения родственников в корпоративный договор ДМС страховая компания может вводить дополнительные условия:
Кроме того, тарифы для родственников могут быть выше базовых, но несмотря на надбавку, цена остается ниже розничного тарифа для физических лиц, оформляющих ДМС.
Вариант №3: договор ДМС заключается с родственником как с физическим лицом
В этом случае родственников не включают в корпоративный договор страхования. Сотрудник заключает персональный полис напрямую со страховщиком на страхование родственника. Как правило, такие программы имеют более узкий перечень клиник и ограничения по услугам. Но страховые компании могут предлагать дополнительные скидки корпоративным клиентам для страхования родственников как физических лиц.
Страхование родственников в рамках ДМС – это возможность обеспечить семью качественной медицинской помощью с более низкими затратами.
Важно! Но для работодателя включение родственников в корпоративный договор может нести дополнительные издержки, в том числе при перезаключении договора. Это связано со статистикой обращаемости и возможной убыточностью договора, что, соответственно, будет влиять на стоимость ДМС для компании в будущем.
Фото: freepik
Наша компания имеет интерес к вступлению в закупочный пул по ДМС