Как мотивировать сотрудников посещать чекапы?

Включение чекапов в программу ДМС является отличной возможностью следить за здоровьем и выявлять возможные проблемы на ранних стадиях. Но не всегда сотрудникам понятно, зачем им посещать профилактические осмотры.

Почему может произойти ситуация, когда сотрудники не хотят ходить на чекапы?

• отсутствие понимания о необходимости и важности регулярных медицинских осмотров;
• отсутствие желания проверять здоровье в силу хорошего самочувствия;
• боязнь обнаружить у себя какие-либо заболевания;
• сложный или непонятный процесс записи на чекап.

Что можно сделать?

1. Провести информационную кампанию.

Рассказать сотрудникам о важности регулярных медицинских осмотров, о том, какие заболевания можно выявить на ранних стадиях и как это может повлиять на их здоровье и качество жизни.

2. Упростить процесс записи на чекапы.

Пообщаться с сотрудниками и в случае обнаружения проблем с записью, переадресовать вопрос страховой компании и вместе решить, как можно упростить этот процесс.

3. Внедрить мотивационную составляющую.

Рассмотреть возможность поощрения сотрудников, которые проходят профилактические осмотры, например, в виде дополнительных дней отдыха или других бонусов.

4. Организовать встречи с врачами.

Провести встречи с врачами, чтобы сотрудники могли задать им вопросы и развеять свои сомнения, либо создать подборку вебинаров с профильными врачами, например, включив в нее цикл вебинаров «СОПОС ДМС. Диалоги». Это поможет повысить информированность сотрудников о симптомах различных заболеваний и современных методах их выявлений и лечения.

Фото: freepik