Церемония награждения прошла 7 июля в ресторане «Палкинъ». Всего в проекте-исследовании принял участие 61 проект, 32 из которых прошли в шорт-лист.
В номинации «поиск и подбор персонала» победителями стали три проекта: комплексная модель креативного рекрутмента «Пулково», реализованная компанией «Воздушные Ворота Северной Столицы», система обучения с последующим наймом «Свои растят своих» от компании «100балльный репетитор» и решение для автоматической транскрибации телефонных интервью AI Phone Screening от «Комфортел».
В области обучения, адаптации и наставничества эксперты выделили четыре проекта: программу обмена опытом между поколениями сотрудников от ГК «КВС», «Фабрику профессий» для переобучения кадров от Группы «Черкизово», единую систему оценки и развития сотрудников компаниии «Газпромнефть-Снабжение» и обучение нейросетям через ИИ-культуру от Строительного торгового дома «Петрович».
Одной из самых массовых номинаций стало «удержание и мотивация». Здесь жюри также выбрало четыре проекта-победителя: систему профилактики выгорания от сети ресторанов Теремок, программу повышения качества жизни сотрудников от группы компаний «Лента», проект по временному трудоустройству сотрудников на другие предприятия от дивизиона «Петерформ» холдинга MGC Group и систему признания с элементами геймификации от Lindaily.
В области эффективности, производительности и организационных реформ победу разделили проекты управления устойчивостью команд от «Вертекс», деловая игра для обучения классическому проектному управлению в креативных индустриях от «Газпром ЦПС» и проект «Руководитель как точка изменения компании», представленный компанией «Газинформсервис».
В области HR-tech победителями стали система управления талантами от Nexign, единая платформа HR-аналитики от «Газстройпром» и программа внедрения ИИ-технологий в распределенной команде от платформы «Профессионалы 4.0».
В номинации «стратегия и бренд работодателя» определились четыре победителя: бесплатный образовательный проект для детей сотрудников Ozon, «Код комьюнити» от VK, обновление бренда работодателя от Банка «Санкт-Петербург» и экосистема неформального профессионального взаимодействия от «ТС Солюшен».
В завершение награждения состоялся розыгрыш призов. Компания «СОПОС» вручила подарки участникам вечера в рамках собственной реферально-партнерской программы.
С кейсами участников и победителей можно ознакомиться на сайте проекта.
См. также решения «СОПОС» в области страхования апарт-отелей, СМР, онкострахования, корпоративных рисков и ГО.
Наша компания имеет интерес к вступлению в закупочный пул по ДМС
